Le ministère kazakh clarifie les règles de sanction des employés pour retards au travail

Le ministère du Travail et de la Protection sociale du Kazakhstan a clarifié que les employeurs ne peuvent légalement imposer d'amendes monétaires aux employés pour retards ou autres infractions disciplinaires mineures. Bien que les employeurs puissent émettre des avertissements ou des réprimandes, les sanctions financières non spécifiées dans le Code du travail sont interdites sans le consentement écrit de l'employé.

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