Новый Трудовой кодекс Узбекистана регулирует возложение на работника дополнительных заданий
Новый Трудовой кодекс Республики Узбекистан регулирует возложение на работников дополнительных обязанностей или совмещение должностей. Этот процесс требует согласия работника и предоставления ему дополнительной оплаты. Для постоянного выполнения дополнительных обязанностей необходимо письменное соглашение. Несоблюдение этих требований является нарушением законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя.
Заголовок и изложение подготовлены daryo. Полный материал принадлежит UzA.