乌兹别克斯坦新劳动法规定了向员工分配额外任务的程序

乌兹别克斯坦新劳动法规定了向员工分配额外任务或合并职位。此过程需要员工同意并支付额外报酬。对于永久性额外职责，必须签订书面协议。不遵守这些规定即属违法，可能导致雇主承担行政处罚。

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