Le nouveau Code du travail de l'Ouzbékistan réglemente l'attribution de tâches supplémentaires aux employés

Le nouveau Code du travail de la République d'Ouzbékistan régit l'attribution de tâches supplémentaires ou la combinaison de postes aux employés. Ce processus nécessite le consentement de l'employé et une rémunération supplémentaire. Pour l'accomplissement permanent de tâches supplémentaires, un accord écrit est obligatoire. Le non-respect de ces exigences constitue une violation de la législation et peut entraîner des sanctions administratives pour l'employeur.

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